关于人才上网的文只谈百度优化向以来都是SEO界的难题，因为这类网站设计一直受到百度的人工干与干与，即前些日子说到的11现象，不知道百度是为了自我益处仍是为了用户利益做出这样的行为，但百度既然这样做了，我们SEOER也就只能设法子战胜了。
    笔者按照自身人才网SEO的经验与巨匠做分享交流，只是表达小我观点， 若有不正之处，接待留言匡正。
    1、网站的春秋，笔者发现凡是排名精采的人才网站都有着较长的年齿，少则3年，多则5-10年，由此可见SEO搜索引擎认为一个有着较长网站年数的网站是靠得住的，是专业的，是可以信赖的，所以其排名也是精巧的，而这类网站的排名往往有着不成晃悠的排名位置。
    2、优异主站的二级域名倍受青睐，笔者看到在一些地域优秀主站的二级域名几乎占满了百度前10名的位置，而即使这些子站没有优秀的收录和外链，也没有优越的用户体验，依然可以获得好的排名，由此可见，百度认为优秀主站的权重可以传递给子站，主站权重越高其带给子站的权重则越高，即使是个内容页也可能且则取得良好的排名。
    3、网站灵气的更新频率越显主要，在优秀的人才网站上天天城市有年夜量的招聘企业和求职者进行信息发布，更新，而百度对人才网站的认可，其更新频率也理当起到了必然的浸染当然，若是是采集来的信息就另当别谈了。
    4、官方或有着官方化意味的网站排名有着绝对优势，各人应该都发现了，一个区域的官方人才网，即人才市场主办的网站，非论其域名是 gov 照旧其它都可以很轻易的获得好的排名，这可以认为是百度对GVM网站的撑持吧，其实想想也在情理之中。
    5、网站的社会化影响对网站排名的作用越来越较着，像一些人才网有实在体的招聘会或招聘报，这类网站可以从搜索引擎之外或指导用户经由过程搜索引擎搜索响应关头词来获得流量，而据笔者不雅察看搜索引擎应该可以发现这个行为，而使网站权重增高。
    6、排名第一的人才网的位置很难摇动，笔者发现排名第一的人才网无论百度怎么调整，若何更新，其第一的位置很难动摇，仿佛被固定了一样，很可能与百度的人工干预有关系。排在第二页的人才网站想进入第一页成了一道坎，如同百度把第一页的人才网站与第二页的人才网站看作分歧级此外网站，这个情形与人的社会地位很相似，也很可能与百度的人工干预有关系。